Corso Group in love
| Ente Erogatore | Accademia Aurea |
| Titolo Corso | Group in love |
| Data inizio | 18-05-2021 |
| Data fine | 20-06-2021 |
| Totale ore corso | 72 ore |
| Sede di svolgimento | in presenza (FAD in caso di zona rossa) |
| Sede di svolgimento dell’intervento | Triggiano (BA) |
| Costo del corso | euro 4200,00 + IVA |
Argomenti e contenuti trattati:
Percorso di formazione e di sviluppo organizzativo che aiuterà il team leander delle aziende a consolidare, nei core values, le radici della resilienza dimostrata dal team; vivere nella gratitudine, per ciò che l’azienda fa per le sue persone e per ciò che esse fanno per l’azienda; rafforzare il senso di responsabilità reciproca fra tutti i componenti della “famiglia”: ogni azione love protegge e fa crescere tutti; riaccendere l’engagement, la motivazione e rafforzare l’appartenenza all’azienda anche nei confronti con i clienti; love e ambiente, cura dell’azienda, cura delle persone.
L’obiettivo principale è il benessere dei lavoratori con l’obiettivo di mettere al centro i valori dell’azienda, nonchè vedere “dal basso” sia il punto di vista dei collaboratori su percorsi e andamenti, sai per facilitare e incentivare il processo comunicativo fondamentale per essere team in azienda. Il tutto con la finalità di “vivere” ed “essere” il vero valore dell’azienda e che puntano al benessere dell’intero team. Il corso mira a dare nozioni e strumenti per creare un valore “Group in love”.
FOCUS GROUP:
imparare a focalizzarsi sui gruppi di lavoro; individuare i punti di forza e debolezza; sviluppare strategie specifiche.
TUNING:
sviluppare capacità di messa a punto, mediante diversi strumenti; strategie di brainstorming; organizzazione riunioni; organizzare lavori di gruppo.
INTERVISTARE I MANAGER:
incontrare i manager con interviste personali o di gruppo; allineamento dei valori; definire e capire i valori individuali dei manager.
VALORI AZIENDALI:
come identificarli e renderli chiari; riunioni su azioni di miglioramento e allineamento del team; piano di comunicazione dei valori.
SVILUPPO PERCORSO DI ATTUAZIONE:
strategie per definire una linea operativa; moduli di fruizione; moduli di formazione; metodologie di formazione; individuazione timeline di dettaglio, micro e individuazione attori coinvolti. EVENTI AZIENDALI: progettazione; tematiche; organizzazione e coinvolgimento del team; il team building; sistemai di comunicazione.
MONITORAGGIO
monitoraggio delle attività dei singoli e dei gruppi; i “cambi di rotta”; condivisione andamento percorso.
| Personale Docente | Luigi Migliore |
| Metodologie che verranno utilizzate | Esempi reali, lezioni interattive, sondaggi, analisi aziendali con il principio dell’apprendimento cooperativo |
| Certificazioni e/o attestazioni a fine corso | Attestato finale di partecipazione |
| Calendario didattico dettagliato | 4 settimane 3 giorni a settimana 6 ore al giorno con pausa pranzo |
| Orario attività didattiche | dalle 9:00 alle 15:00 |
A CHI È RIVOLTO?
- dirigenti di PMI con un forte ramo aziendale nell’area delle risorse umane
- soggetti lavoratori autonomi iscritti alla gestione separata dell’Inps e i liberi professionisti iscritti all’ordine/albo professionale
- interessati a nuove tecniche di gestione dei team